Derecho Laboral y RRHH.


En nuestro bufete ofrecemos a nuestros clientes asesoramiento en todas las cuestiones referentes al derecho laboral y a recursos humanos con nuestros abogados laboralistas.

DERECHO LABORAL

[A] Constitución de empresas y contratación.
  • Estudios sobre política de contratación. Subvenciones y desgravaciones. Con especial atención a la contratación de la emigración.
[B] Asesoramiento e intervención en Convenios Colectivos y Pactos de Empresa.
[C] Materias Disciplinarias.
  • Informes y comunicación de faltas y sanciones al personal.
  • Despidos.
[D] Expedientes de crisis y regulación de empleo.
[E] Extinciones y suspensiones de los contratos de trabajo, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
[F] Representación ante la Administración.
  • Actuaciones ante el Tribunal de Arbitraje Laboral y ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  • Actuaciones ante el Organismo Autónomo.
  • Fondo de Garantía Salarial, tanto en lo referente a la tramitación de expedientes, como a la suscripción de convenios.
  • Asistencia ante los Juzgados de lo Social.
  • Reclamaciones previas y Recursos que puedan interponerse contra Resoluciones Administrativas o Sentencias judiciales.
[G] Seguridad Social.
  • Informes y dictámenes en materia de Seguridad Social.
  • Convenios especiales con la Seguridad Social (aplazamiento y fraccionamiento de cotizaciones sociales).
[H] Contingencias Laborales.
  • Materias relacionadas con la responsabilidad de los administradores, sucesiones de empresas y grupos de empresas.
  • Materias relacionadas sobre incidencia de los créditos laborales en procedimientos concursales.
[I] Seguridad e higiene en el trabajo.
[J] Auditoria Jurídico Laboral.
  • Informes y Dictámenes en materia jurídico laboral.
  • Auditoria de Riesgos laborales.
  • Gestión de Recursos Humanos. Análisis de plantillas, estudios retributivos, búsqueda y selección de Directivos, estudios de clima laboral, planes de formación.

RECURSOS HUMANOS

[A] Búsqueda y Selección de Directivos y Profesionales.
[B] Auditoría de los Recursos Humanos.
  • Estudio del clima laboral.
  • Análisis y valoración de los puestos de trabajo.
  • Evaluación del desempeño.
[C] Estudios retributivos.
  • Sistemas de compensación: fijo, variable según resultados, en especie.
[D] Cultura de Empresa.
  • Definición y establecimiento de las políticas de Recursos Humanos.
[E] Planes de Formación.
[F] Outdoor Training.
[G] Cuadro de Mando e Indicadores para la Gestión de Personas.
  • Medición del capital intelectual de la empresa.
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